• Pr. Lect. univ. dr. Marius Nechita Seminarul Teologic Ortodox „Sfantul Iosif Mărturisitorul”, Baia Mare


Human Values and the Staff’s Recruitment in Social Assistance.

The recruitment is a complicated and expensive process that has a strong impact on the organization. The efforts for the recruitment’s success have to be developed starting with the staff ’s resources prevision and scheduling and the analysis of posts to be occupied, too. If the staff ’s demand prevision calls for human resources need, then the  organization will have to systematically recruit new employees. On the other hand, the recruitment has to focus on searching and attraction of trained staff. Thus, the recruitment’s success depends on how well is the vacant post defined. Incurious if the post is new or lay-off, its’ requirements have to be specified very precisely so that the  recruitment to be efficient.


• Abell, D., Defining the business: The starting point of strategic planning, Englewood Cliffs, Prentice Hall, 1980.

• Chișu, V., Manualul specialistului în resurse umane, București, Editura Irecson, 2002.

• Clark, T., Convergence and divergence in European HRM, European Academy of ManagementConference, Dublin, June 1997

• Cober, R. T., Brown, D. J., Levy, P. E., Keeping, L. M., & Cober, A. L. (2003). Organizational websites: Website content and style as determinants of organizational attraction. International Journal of Selection and Assessment, 11, 158–169.

• Emilian, R.,Managementul Resurselor Umane, București, Editura ASE, 2003.

• Galanaki, E., “The decision to recruit online: A descriptive study”, Career Development International, 2002, pp. 243–251.

• Hofstede, G., D. Les différences culturelles dans le management, Les Editions d’Organisation, 1986.

• Hogler, R., Henle, C., & Bemus, C. Internet recruiting and employment discrimination: A legal perspective. Available at [Retrieved February 25, 2001]

• Manolescu, A., Managementul resurselor umane, București, Editura Economică, 2001.

• Milkovich, T.,Human Resource Management, Sixth edition Irwin, Boston, 1991.

• Mondy, R., Human Resource Management, New Jersey, Prentice Hall, 2002.

• Pitariu, H., Psihologia personalului, Cluj-Napoca, Editura Presa Universitară Clujeană, 1996.

• Pitariu, H., Psihologia selecției și formării profesionale, Cluj-Napoca, Editura Dacia, 1983.

• Rotaru, Ioan-Gheorghe, Drept bisericesc, Cluj-Napoca, Editura Risoprint, 2014.

• Rotaru, Ioan-Gheorghe, Om-Demnitate-Libertate, Cluj-Napoca, Editura Risoprint, 2019.

• Rotaru, Ioan-Gheorghe, “Religious liberty – a natural human right”, Jurnalul Libertății de Conștiință, Ganoune Diop, Mihnea Costoiu, Liviu-Bogdan Ciucă, Nelu Burcea (coord.), Editions IARSIC, Les Arsc, France, 2015, pp. 595-608.

• Roșca, A., Psihologie generală, București, Editura Didactică și Pedagogică, 1976.

• Stanciu, Ş., Managementul resurselor umane. Teste și studii de caz, București, Editura Bren, 2003.

• Vlăsceanu, M., Organizțiile și cultura organizării, București, Editura Trei, 1999.

• Zamfir, C., Incertitudinea; o perspectivă psihosocială, București, Editura Ştiințifică, 1990.

• Zamfir, C., Psihosociologia organizării și conducerii, București, Editura Politică, 1974.

• Zlate, M., Psihosociologia muncii. Relații interumane, București, Editura Didactică și Pedagogică, 1981.,,,,,,,,,

*** Cedar 2002 human resources self services/portal survey. Available at [Retrieved June 2002].

*** Human Resources - JAI Press (2006) Research in Personnel and Human Resources Management - Volume 25.

*** Human Resources - Blackwell Publishing (2005) The Blackwell Handbook of personnel selection.

*** Human Resources - JAI Press (2003) Research in Organizational Behavior - Volume 25 .

*** Strategie, Ghid propus de „The Economist”, București, Editura Nemira, 1998.

*** Management consulting, International Labour Office, Geneva, 1986.

How to Cite
Nechita, P. L. univ. dr. M. (2023). VALORILE UMANE ȘI RECRUTAREA PERSONALULUI ÎN ASISTENȚA SOCIALĂ. Journal for Freedom of Conscience (Jurnalul Libertății De Conștiință), 10(3), 61-88.